Vos droits
Comment financer sa formation professionnelle ?
Le compte personnel de formation (CPF) peut parfois ne pas suffire à couvrir l'intégralité des frais inhérents à une formation professionnelle. Nous vous proposons six dispositifs complémentaires susceptibles d'enrichir le financement de votre projet professionnel, que vous soyez employé, demandeur d'emploi ou travailleur autonome.
CPF
Le compte personnel de formation (CPF) représente un mécanisme fondamental pour l'accumulation de droits à la formation, qui peuvent être mobilisés à diverses étapes de la carrière professionnelle.
AIF POLE EMPLOI
En tant que candidat à un poste, il est impératif d'évaluer, dès que possible, la question de la rémunération liée à la période de formation envisagée.
TRANSITION PRO
Évaluez vos compétences professionnelles afin de valider votre projet de reconversion. La première étape de votre transition professionnelle consiste à effectuer un bilan de compétences personnalisé, permettant ainsi d'identifier clairement vos atouts et de guider efficacement votre parcours.
LA PRO A
Le dispositif Pro-A représente un outil crucial pour le développement des compétences, en particulier pour les individus confrontés à des défis d'adaptation face aux transformations technologiques et aux évolutions des pratiques professionnelles. Il facilite une réorientation significative, propice à l'acquisition de nouvelles compétences et à l'avancement de la carrière des employés. Ce mécanisme innovant métamorphose les défis en opportunités, encourageant chacun à embrasser le changement et à se reconstituer dans un environnement en perpétuelle évolution.
LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
Le contrat de professionnalisation est un accord formalisé entre un employeur et un salarié. Ce dispositif, intégré dans le cadre de la formation continue, facilite l'acquisition d'une qualification professionnelle reconnue par l'État ou la branche professionnelle, que ce soit sous forme de diplôme, de titre ou de certificat de qualification professionnelle. L'objectif fondamental de ce contrat est de promouvoir l'insertion ou le retour à l'emploi tant des jeunes que des adultes.
PLAN DE FORMATION
Le plan de formation représente l'ensemble des interventions éducatives auxquelles les employés d'une entreprise s'engageront sur une période définie. Ce plan est généralement conçu sur une base annuelle et est exécuté par les départements des ressources humaines, en accord avec leur stratégie de gestion des talents.
BILAN DE COMPTETENCES
Le bilan de compétences constitue une démarche structurée destinée à évaluer le parcours professionnel d'un individu, à identifier ses compétences et à concevoir un projet d'évolution ou de reconversion aligné avec ses aspirations personnelles.
Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)
Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) constitue un dispositif essentiel pour les employés susceptibles de subir un licenciement économique. Ce contrat met en place une gamme variée de mesures d'accompagnement, visant à faciliter un reclassement rapide. Ces services, élaborés par FRANCE TRAVAIL, interviennent suite à la cessation du contrat de travail de l'individu concerné.
FNE
Quels sont les critères d'éligibilité des employés ? Les programmes de formation mis en œuvre par les entreprises dans le cadre du Fond National de l'Emploi (FNE) s'adressent à l'ensemble du personnel de l'organisation. Une attention spécifique sera portée aux employés âgés de plus de 55 ans.