Avez-vous envisagé un projet de reconversion professionnelle ?
Changer pour un métier qui recrute / Trouver plus de sens dans votre métier / Avoir une meilleure qualité de vie / Créer votre entreprise / Acquérir de nouvelles compétences / Valider les Acquis de votre Expérience (VAE)…
Des réunions d'information vous sont proposées chaque semaine, en visio, et dans nos espaces d'accueil, pour vous permettre de préparer votre projet de reconversion
Contactez nous au 09 55 12 02 75 pour découvrir les prochaines dates et vous inscrire ou créez votre espace personnel pour vous inscrire directement en ligne !
Projet de transition professionnelle (PTP)
Qu'est-ce que le projet de transition professionnelle (PTP) ? Il permet au salarié de s'absenter de son poste pour se former. Le but est de changer de métier ou de profession. Le PTP est ouvert sous conditions et est accordé sur demande à l'employeur. Le salarié est rémunéré pendant toute la durée de la formation. Les règles diffèrent selon que le salarié est en contrat à durée indéterminée (CDI) ou à durée déterminée (CDD). Nous vous présentons les règles à connaître.
Le salarié doit justifier d'une activité salariée d'au moins 2 ans consécutifs ou non, dont 1 an dans la même entreprise, quelle que soit la nature des contrats successifs.
À noter
Cette ancienneté est calculée à la date de départ en formation du salarié.
Comment demander un FTP ?
Auprès de l'employeur
Le salarié doit adresser une demande écrite d'autorisation d'absence à son employeur, de préférence par lettre recommandée avec accusé de réception, indiquant les informations suivantes :
- Date de la formation et date de l'examen concerné
- Intitulé de la formation
- Durée de la formation
- Organisme qui réalise la formation
- Intitulé et date de l'examen concerné.
Un certificat d'inscription doit être joint en cas de congé pour passer un examen.
Les règles pour demander à l'employeur un PTP varient selon la durée de la formation.
Formation de 6 mois ou plus
Modifier
Si elle s'effectue en 1 fois à temps plein, la demande doit être formulée au plus tard 120 jours avant le début de la formation.
L'employeur a 30 jours pour répondre au salarié. En l'absence de réponse dans ce délai, l'autorisation est considérée accordée.
L'employeur peut différer la demande du salarié de 9 mois maximum. Ce report doit être motivé par des conséquences préjudiciables à la production et à la marche de l'entreprise dues à l'absence du salarié.
Les règles varient selon le nombre de salariés dans l'entreprise..